第九条和澳门永利线上博彩娱乐场性行为不端程序

• 对于2024年8月1日之前的事件:
  httpwith://cccs.edu/about/Administrationernance/policies-procedures/sp-19-60a-civil-rights-and-sexual-misconduct-resolution-procedure-prior/
• 对于2024年8月1日或之后的事件:
  httpwith://cccs.edu/about/Administrationernance/policies-procedures/sp-19-60a-civil-rights-and-sexual-misconduct-resolution-procedure/

投诉形式

• 非公民权利投诉表格-雇员
• 非公民权利投诉表格-学生
• 公民权利和性行为不端报告表格

克莱利法案和年度安全报告

• 安全与安保-克莱里特立尼达州立学院

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公民权利和性行为不端解决程序

应用程序

这个程序适用于科罗拉多社区学院系统，包括它的学院 (CCCS或系统).

指控某人从事任何歧视、骚扰和/或 报复性行为，包括不当性行为，在本条例生效后生效 程序将根据本程序解决. 

基础

董事会政策(BP) 19-60规定，隶属于CCCS的个人不得歧视 或基于性、性别、种族、肤色、年龄、信仰、国家或民族的骚扰 出身，祖先，身体或精神残疾，家庭或婚姻状况，退伍军人 或军旅状况、怀孕状况或相关状况、宗教信仰、遗传信息、 性取向、性特征、性刻板印象、性别认同或性别 ，或任何其他适用的地方、州、 或与就业有关的联邦法律(也称为“民权法”) 实践或教育项目和活动(包括招生). BP 19-60 进一步规定附属于中央军事委员会的个人不得报复 任何反对歧视、骚扰、报复或参与的人 在任何投诉或调查过程中. 

歧视通知书

附属于科罗拉多社区学院系统的个人，包括特立尼达 不得歧视或骚扰基于性别，性别，种族， 肤色、年龄、信仰、民族或种族、血统、身体或精神残疾、 家庭状况，退伍军人或军人身份，怀孕或相关情况，婚姻 社会地位、宗教信仰、基因信息、性别认同、性取向、性特征、 性别刻板印象，性别表达，或任何其他受保护的类别或类别 适用的地方、州或联邦法律(也称为“民权法”) 与就业实践或教育项目和活动(包括招生). BP 19-60进一步规定，与CCCS有关联的个人不得报复 反对任何反对歧视、骚扰、报复或参与的人 在任何投诉或调查过程中.

报复

学院禁止任何报复行为. 报复被定义为任何不利的行为 因某人的参与而对其采取的就业或教育行动; 或被认为参与歧视投诉或调查和/或 骚扰. 报复还包括任何恐吓、威胁、胁迫或胁迫的行为 为了干涉任何权利而歧视任何个人 或由适用的民权法律、政策和程序提供的特权.

如何申报

• 任何人都可以通过联系第九条/行政命令副协调员提出报告.
• 可以随时进行报告.
• 特立尼达州立学院的员工，除非被法律视为机密资源 在道德上有义务及时报告他们所知道的有关的任何事件 侵犯公民权利. 除非有合理的理由，否则应在24小时内报告 延误的理由. 员工不确定这一要求的范围，可以直接 向第九条/EO协调员提出问题. 未报告将被考虑 违反了BP 3-70，科罗拉多社区学院系统道德规范，并可能 导致纪律处分，直至并包括解雇. 所有其他相关人员 我们强烈鼓励CCCS举报侵犯公民权利的行为.

外报告

除了向CCCS报告外，任何人都有权向警方报告. 在这方面需要帮助的投诉人应联系第九条/EO协调员.

学生投诉人亦有权查询及/或提出投诉 : 

• 民权办公室(光学字符识别)
  U.S. 教育部 
  塞萨尔E. 查韦斯纪念大楼
  斯佩尔大道1244号，310室
  科罗拉多州丹佛80204-3582
  
  电话:(303)844-5695
  传真:(303)844-4303
  电子邮件: 光学字符识别.Denver@ed.政府
  网络: httpwith://www.ed.Administration / ocr 

雇员投诉人也有权提出查询和/或提出投诉 :

• 科罗拉多州管理机构部(DORA)
  科罗拉多州民权司(CCRD)
  百老汇大街1560号，825套房
  丹佛，CO 80202
  
  电话:(303)894-2997
  传真:(303)894-7570
  电子邮件: dora_CCRD@state.co.us
  网络:  httpwith://www.colorado.Administration /太平洋/多拉/民权

Or

• 美国平等就业机会委员会(EEOC)
  17街950号，300套房
  丹佛，CO 80202
  
  电话:(800)669-4000
  传真:(303)866-1085
  网络:  httpwith://www.平等Employment Opportunities委员会.Administration /办事处/丹佛/Locations

学生怀孕或相关情况

员工必须知道学生怀孕或相关情况 向学生提供第九条/EO副协调员的联系方式 因此，他们可以协调具体的行动，以确保学生进入大学 教育项目或活动. 为怀孕要求合理的修改 或有相关条件，请按上述信息与第九条/行政命令副协调员联系.

• 合理的修改包括但不限于课间休息 提供母乳，母乳喂养，或照顾与怀孕有关的健康需求 或相关的条件，包括吃，喝，或使用洗手间
• 间歇性缺席医疗预约
• 获得在线或家庭教育
• 时间表或课程顺序的改变
• 延长课程作业时间和重新安排考试时间
• 允许学生坐着、站着、拿水或在附近放水.
• 咨询
• 物理空间或供应的变化(例如，使用更大的桌子或脚凳).
• 电梯访问
• 政策、实践或程序的其他变更

欲了解更多澳门永利线上博彩娱乐场怀孕或相关情况的学院政策， 联系第九条/EO副协调员.

支持措施

“支持性措施”是指提供的非惩戒性、非惩罚性的个性化服务 在合理可行的情况下，在不向投诉人收取任何费用的情况下，视情况而定 在被投诉人提出正式投诉之前或之后，或在没有投诉的情况下 已经归档. 这些措施旨在恢复或保持平等获得 没有不合理负担的教育和就业计划和/或活动 另一方，包括旨在保护各方安全的措施 或教育/就业环境或阻止性骚扰. 支持措施 可能包括(但不限于):

• 咨询
• 向执法部门报告
• 延长最后期限或其他与课程相关的调整
• 工作或课程表的修改
• 校园陪护服务
• 对双方接触的相互限制
• 工作或居住地点的变化
• 休假
• 加强校园某些区域的安保和监控
• 其他类似措施

2023 - vawa手册修订.pdf (nhlp.org)

有关支持措施的更多信息，请联系第九章/行政命令副协调员.

资源

• 科罗拉多教育部(CDE)和教育法第九条
  东科尔法克斯大街201号.
  丹佛，CO 80203
  电话:303-866-6600
  传真:303-830-0793
  
  
• 潘多拉计划:为强奸和性虐待幸存者提供支持和资源
  www.打手心.org
  
  
• 强奸，虐待和乱伦全国网络
  www.瑞恩.org

立即就医，保存证据，进行精神健康检查
(C.R.S.A. ss23-5-143)

如果你是性侵犯的受害者，你可以决定要求法医检查 性侵犯护士审查员(SANE)的检查，以保存可能存在的证据 用于法律诉讼的目的. 虽然你不需要马上决定 如果你想向执法部门举报或采取法律行动，可以申请保全 最有效的证据是在袭击后立即进行. 这是理想的 在洗澡、淋浴、冲洗、 或者换衣服. 考试是免费的. 你可以去看下面的急诊 要求进行SANE检查: SANE位置.pdf(国家.co.us).

如果你没有交通工具，你可以联系朋友或家人 成员，或性侵犯倡导者，他们将提供交通，出租车服务， 公共交通或其他交通工具. 任何运输费用均由我方负责 学生的. 选择进行法医检查的受害者 在任何时候都没有义务参与执法
调查或任何刑事司法回应以及任何行政诉讼 与学院合作. 如果您有进一步的问题，请联系第九条/EO副主任 协调员.

保留记录

大学必须将所有书面或口头投诉保存七(7)年 包括日期、投诉人的身份(或匿名)、被投诉人的身份、 以及投诉的内容. 此存储库不是公共记录.

其他与民权投诉有关的记录(包括性行为不端)必须 维护期限为七(7)年. 这些记录可以包括:非正式记录 决议结果、初步调查报告、最终调查报告、 裁决报告、录音或文字记录、调查结果通知、上诉和 上诉结果，以及所施加的纪律或补救措施. 

修改本程序

CCCS保留更改此程序的任何条款或要求的权利 任何时间和变更应立即生效. 

双方权利

• 受到CCCS员工的公平和尊重
• 为了利用支持措施和其他资源，比如咨询， 心理服务和保健服务
• 体验安全的生活、教育和工作环境.
• 有他们选择的顾问出席任何会议
• 有权接触第九条/EO协调员、调查员、听证官/决策者 第九条案件，和/或协助解决过程的其他个人 谁没有利益冲突或偏袒或反对任何一方
• 赦免学生轻微的不当行为(如酗酒或吸毒) 那是附带的事件
• 免于报复
• 被告知投诉的结果/解决方案，以及处罚和理由 在允许的情况下，为了结果
• 如有需要，协助联系执法部门
• 在认为合适的情况下要求住房、就业和/或教育方面的调整 和合理的
• 在认为适当和允许的情况下，要求不再与对方进一步联系; 和合理的
• 推定被告对所指控的行为不负责任，直到 决议结束时已就责任问题作出了决定 过程

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附录A

定义 (2024年8月1日生效)

《澳门永利线上博彩娱乐场》第六章和第七章协调员(EO协调员)和第九章/EO协调员 是否有指定的员工在系统办公室和每个学院进行监督 所有的公民权利，包括性行为不当，投诉. “副”行政主任及/或职务 九、协调员也可被指定代表协调员行事 协调员保留对职责的最终监督. 所有参考资料 政策和程序包括副协调员. 

“强迫，在性行为不端的情况下，是对性活动的不合理压力. 强迫行为与引诱行为的区别在于对某人施加压力的类型 用于获得他人的同意. 当一个人客观地表明他们 不想从事性活动，他们想要停止，还是他们想要停止 不想超过某一点的性互动，持续的压力超越 这一点可能是强制性的. 

“投诉人”指的是被指控遭受了可能 构成非法的公民权利歧视或报复. 为此目的 在程序中，投诉人可以是CCCS员工、学生或其他参与的人员 或试图参与CCCS有管辖权的活动.

“投诉”是指口头或书面的要求，客观上可以理解为 要求系统办公室或学院进行调查并作出决定 澳门永利线上博彩娱乐场涉嫌被禁止的行为. 

性行为的“同意”必须是明确、知情和自愿的. 同意是主动的， 而非被动. 沉默，就其本身而言，不能被解释为同意. 同意 可以通过言语或行为给予，只要这些言语或行为表现出许可， 基于一个客观的标准，澳门永利线上博彩娱乐场从事的意愿(和条件) 性行为. 此外，同意任何一种形式的性活动都不是 自动暗示同意任何其他形式的性行为. 以前的性 活动或事先同意并不意味着同意未来的性行为. 考虑 之前不相关的性行为，除非与之前的关系或历史有关 当事人之间如果在处理过程中涉及到一些重大问题，是禁止的. 如果使用武力、丧失行为能力或胁迫进行，则不能给予同意 性活动.

“约会暴力”是由一个人正在或曾经在一个社会中实施的暴力 与受害人有浪漫或亲密的关系. 这样的存在 应当根据报告方的陈述和与 考虑关系的长度，关系的类型，以及 关系中涉及的人之间互动的频率. 有 no Colorado state law on dating violence; therefore, CCCS abides by the definition 在2013年的《澳门永利线上博彩娱乐场》(VAWA)中使用.

“纪律权威”是指有权威或被授权的个人， 对答辩人施加纪律处分. 

“歧视”是指给予的任何区别、偏好、优势或损害 基于一个或多个实际的或被认为受保护的阶级的人.

“家庭暴力”包括任何针对某人的暴力行为或威胁行为 演员正在或曾经有过亲密关系. 家庭暴力 也包括任何其他针对人或财产的犯罪，包括动物，或 任何违反市政条例侵害个人或财产的行为，包括 一种动物，当用作胁迫、控制、惩罚、恐吓或恐吓的手段时 对与演员有关系或曾经有关系的人进行报复 亲密的关系. (C.R.S. § 18-6-800.3). 家庭暴力还包括重罪 或由现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的轻罪 受害者的伴侣，与受害者有共同子女的人; 与被害人同居或者曾作为配偶与被害人同居的人 或亲密伴侣，由与受害人配偶地位相似的人 科罗拉多州的家庭或家庭暴力法，或任何其他人对某人 受保护的成人或青少年受害者，不受其在国内的行为 或科罗拉多州的家庭暴力法.

“武力”是使用身体暴力和/或强迫某人参与 在性行为方面. 武力还包括威胁、恐吓(暗含的威胁)和 克服抵抗的强制.

“骚扰”是一种歧视，包括任何不受欢迎的身体或语言 行为，或任何沟通直接针对个人或团体，因为他们的 作为受保护阶层的成员或被认为是受保护阶层的成员，其行为是主观的 冒犯了投诉人，客观上冒犯了一个理性的人 谁是同一受保护阶层的成员. 它不一定是严重的或普遍的，但是 小的怠慢，小的烦恼，和缺乏良好的礼貌不构成骚扰. 骚扰的类型包括交换条件和敌对环境. 澳门永利线上博彩娱乐场 基于性的骚扰，骚扰的类型还包括性侵犯，约会 暴力，家庭暴力，跟踪.  

当一个人受到不合理的骚扰时，就会出现“敌对环境” 干扰员工的工作表现，否认或限制任何人的能力 参与教育项目或活动或从中受益 恐吓、敌对或冒犯性的工作或教育环境. 因素 包括该行为对投诉人能力的影响程度 to access the program or activity; the number of individuals engaged in the conduct; type, frequency, duration, and location of the conduct; the context in which the conduct occurred; other sex-based 骚扰 in the education program or activity; the parties’ ages; previous interactions between the parties; whether the conduct is threatening; 双方在系统/学院中的角色以及权力差异的存在; use of epithets/slurs that are humiliating or degrading; and stereotypes. 

“失能”是指某人不能做出理性、合理的决定的状态 因为他们缺乏给予知情同意的能力. 可能导致丧失行为能力 从精神或身体残疾，睡眠，无意识，非自愿的身体约束， 未成年的，未成年的未成年的或因吸毒或酗酒而未成年的. 

与某人发生性行为某人应该知道是——或者，根据具体情况， 应该合理地知道是——精神上或身体上的无行为能力，是一种形式吗 性行为不端. 

使用酒精或其他药物永远不能作为对违反这一规定的辩护 过程. 

“调查员”是负责调查民权申诉的人 第九条/EO协调员. 

“管辖权”适用于在CCCS校园或地点发生的行为 赞助的活动，也可能适用于校外和在线行为时的标题 IX/EO协调员确定校外或在线行为影响重大 CCCS感兴趣.

“妊娠或有关情况”是指妊娠、分娩、终止妊娠、 or lactation; medical conditions related to pregnancy, childbirth, termination of pregnancy, or lactation; or recovery from pregnancy, childbirth, termination of pregnancy, 哺乳期或相关疾病.

“交换条件”是一种当屈服于骚扰时存在的骚扰 行为被明确或暗示地作为雇佣或教育的条件; 或当提交或反对骚扰行为被用作依据 就业或教育决策.

“有关”是指与正在调查的指控有关. 证据 是相关的，当它可以帮助决策者决定是否被指控的民事 发生侵犯权利行为. 

“被投诉人”是指其涉嫌行为是投诉对象的人. 为 就本程序而言，被调查者可以是CCCS的雇员、学生或其他 从事CCCS有管辖权的行为的人.

“报复”是指对某人采取的不利于就业或教育的行动 因为当事人参与了或被认为参与了投诉或 调查歧视及/或骚扰. 报复也包括任何行为 恐吓:为了恐吓、威胁、胁迫或歧视任何人 干涉适用民权法规定的任何权利或特权， 政策和程序. 

“性侵犯”是一种分为暴力或非暴力的性犯罪 由联邦调查局统一的犯罪报告系统定义. 性侵犯包括强奸、爱抚、乱伦和法定强奸.

• 强奸 阴道或肛门是否有任何身体部位的插入，无论多么轻微 在未经同意的情况下，对他人的性器官进行口交 投诉人的资料.
• 被溺爱的人 触摸另一个人的私密部位是出于性目的吗 gratification, forcibly and/or against the person’s will; or not forcibly or against 当受害人因为他们的 青年或由于他们暂时或永久的精神残疾.
• 乱伦 包括彼此有亲属关系的人之间的非强制性性交 法律禁止结婚的其他程度.
• 法定强奸罪 包括与受法律约束的人发生非强制的性行为 同意年龄.

性侵犯还包括任何性侵犯、性渗透或性侵犯 接触受害者如果行为人知道受害者不同意，行为人就知道 受害人无法判断受害人行为的性质，即行为人 知道受害者错误地认为行为人是受害者的配偶， 受害人未达到同意的法定年龄，行为人知道受害人的身体状况 无可奈何且未同意，或其他任何州法律规定的情形 被性侵犯或非法性接触. (C.R.S. §§ 18-3-402, 404).

“性行为不端”是指任何基于性别的歧视、骚扰或报复， 包括性骚扰、性侵犯(例如.g.，强奸，爱抚，乱伦，法定的 强奸)，家庭暴力，约会暴力和跟踪.

"跟踪"指的是针对某个人的行为 使一个理性的人担心自己或他人的安全， 或者遭受严重的情绪困扰. 跟踪还包括直接或间接跟踪 通过另一个人，有意地:

• 对另一个人做出可信的威胁，并与此威胁有关，多次 跟踪、接近、联系或监视那个人、一个成员 这个人的直系亲属，或者这个人现在或曾经有过的人 持续的关系.
• 对另一个人做出可信的威胁，并与此威胁有关，多次 与那个人，那个人的直接成员进行任何形式的交流 家庭，或者与这个人有或曾经有过持续关系的人， 不管接下来是否会有对话.
• 反复跟踪、接近、接触、监视或制造 与另一个人的任何形式的交流，这个人的直接成员 家庭，或与这个人有或曾经有过持续关系的人 以一种会使一个理智的人遭受严重精神痛苦的方式 并导致那个人，那个人的直系亲属，或者其他人 与这个人有或曾经有过持续关系的人遭受严重的情感痛苦 痛苦. (C.R.S. § 18-3-602). 

“支持性措施”是非惩戒性、非惩罚性、个性化的服务 提供适当的，合理可用的，并且不收取任何费用 投诉人或被投诉人在提出正式投诉之前或之后 没有正式投诉的地方. 这些措施的目的是恢复或 保持教育和就业计划和/或活动的平等机会 不合理地给对方造成负担，包括旨在保护当事人的措施 保障各方或教育/就业环境的安全，或防止性骚扰. 支持措施可能包括咨询、延长最后期限或其他与课程相关的措施 调整，修改工作或课程安排，校园陪护服务，相互的 限制双方接触，改变工作或居住地点， 休假，加强校园某些区域的安保和监控， 以及其他类似的措施. 

CCCS将对提供给投诉人的任何支持措施保密 或被投诉人，以维持该等保密不会损害 CCCS提供支持措施的能力. 第九条/EO协调员 负责协调支持措施的有效实施. 事项完成后，可终止支助措施，继续， 或在必要时永久性的.